働く魅力
給与が高いから、休みが多いから。それだけではありません。
この会社で働くと、何が自分に残るのか。4つに分けてお伝えします。
働く魅力
給与が高いから、休みが多いから。それだけではありません。
この会社で働くと、何が自分に残るのか。4つに分けてお伝えします。
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ROUND 01
ひとつの技術ではなく、7つの技術が身につきます。
大規模修繕は通常、複数の専門業者が工種ごとに入れ替わって施工します。オフィスチャンプはほとんど全ての工種を自社で施工します。
「どこに行っても通用する職人」になれる。
トランペットもフルートもドラムも演奏できる音楽家のように、複数の工種をこなせる職人は市場価値が高くなります。会社にとっての強みが、そのまま働く人の資産になります。
塗装・防水・タイル・シーリングなど、複数工種を横断して習得
経験を積むほど任される範囲が広がる
身につけた技術は会社を離れても自分に残る
ロープアクセス技術を習得できる
1年目
補助・段取りから
道具の名前と手順を覚え、
先輩の補助として現場に入ります。
2〜3年目
ひとつの工種を任される
反復のなかで精度が上がり、担当を
持つようになります。
4〜7年目
複数工種を横断
工種をまたいで施工できるようになります。
その先
現場をまとめる
自主検査・後輩指導・工程判断を担う立場へ。
ROUND 02
手抜き工事をしない会社で働く、ということ。
すべて自社の職人が仕上げます。
大規模修繕は通常、工種ごとに複数の専門業者が入れ替わります。オフィスチャンプでは、ほとんど全ての工程において、自社の職人が施工します。工程を最後まで自分たちで見るので、品質に責任を持てます。
工程ごとに自社で検査し、記録を残す
手抜き工事を許さない基準を全員が共有している
品質で選ばれるから、仕事が途切れない
「請負職人ではないからこそできる品質へのこだわり、スピードはおのずとついてくる、正しい施工こそ高品質への第一歩です。」
代表取締役 諸岡
ROUND 03
東京でも、大阪でも、月給30万円。
地域の施工単価や物価に関わらず、初任給は全国一律です。会社としての考え方をそのままお伝えします。
考え方
同じ仕事なら、同じ給与
勤務地によって仕事の難しさが変わるわけではありません。だから地域で差をつけません。
差をつけるなら
転勤の有無で考える
地域ではなく、転勤や長期出張の有無で待遇を考える、という方針です。
退職金
退職金制度があります
同業界の中小企業や個人事業では珍しい制度です。
将来の安心材料としてお伝えします。
ROUND 04
「長く働ける」を、事実で示します。
年間休日 120日
5月のお打ち合わせで伺った実数です。
残業代は100%支給
サービス残業はありません。現場都合で発生した時間外はすべて支給しています。
勤続20年以上が在籍
近年入社した未経験の社員も、ほとんど退職していません。
退職金制度あり
長く働くほど積み上がる制度を用意しています。
ROUND 05
腕を上げた先に、会社をつくる側の仕事があります。
職人として腕を上げ続ける道もあります。そのうえで、現場を動かす判断をする側に回る道も用意しています。
01
現場を知っている人しか、管理はできない
足場に上がれる人、ロープに乗れる人でなければ現場の管理はできません。だから管理は、外から採るのではなく現場から育てます。
02
判断する側の仕事
工程を組み、施工内容を設計し、品質の基準をつくる。会社の品質と利益を左右する仕事です。
03
まだ、仕組みそのものがありません
この領域はいま社長がひとりで担っています。整った制度に乗るのではなく、一緒につくる側に立ちたい方に向いています。
「本当はすごい大事な仕事なんですよ。中の仕事って。」
代表取締役 諸岡
ROUND 06
数か月の出張は、その土地で暮らす経験になります。
長期出張がある仕事です。隠さずお伝えしたうえで、それがどんな経験になるのかもお話しします。
行きつけの店ができる。
土地の人と縁ができる。
数か月単位で同じ土地に滞在するため、地元の方と顔なじみになり、いつもの店ができます。社長自身が若い頃に経験してきた、この仕事の面白さのひとつです。
宿泊費は全額会社負担
出張手当（1日2000円）を支給
出張については、希望者・独身者が優先となります。
出張実績の有無はボーナス査定にも反映させます。
ROUND 07
あわせて、正直にお伝えしておきたいこと。
このサイトでは、良いところだけを並べません。入社してから「こんなはずじゃなかった」となることを、いちばん避けたいと考えています。
HONESTY
01
高所作業の怖さはあります
ビルやマンションの大規模修繕工事がメインですので、高い場所での作業となります。慣れるまでは怖いものです。装備と手順で安全は確保していますが、恐怖心がゼロになるわけではありません。
HONESTY
02
現場はきついです
夏は暑く、冬は寒い。体力を使う仕事です。そのうえで続けている社員の声も紹介します。
HONESTY
03
地道な反復の仕事です
一度でできる仕事ではありません。10回、100回、1000回。繰り返して覚えていく仕事です。
「制度は準備しています。ただ、求める水準もあります。」
代表取締役 諸岡
FINAL ROUND
まずは、話を聞くだけでも大丈夫です。
応募を決めていなくても構いません。仕事内容・給与・勤務地など、気になることをお聞かせください。
※ フォーム・お電話のどちらでも受け付けます／個人情報は採用目的以外に使用しません