環境・制度
給与、休日、残業、出張、退職金。気になる部分を、先にまとめてお伝えします。
環境・制度
給与、休日、残業、出張、退職金。
気になる部分を、先にまとめてお伝えします。
ROUND 01
まず、要点だけ。
月給
30
万円
初任給／全国一律
120
日
年間休日
100
%
残業代の支給率
あり
退職金制度
ROUND 02
全国どこでも、月給30万円から。
東京・大阪で、勤務地による差はつけていません。同じ仕事をするなら同じ給与、という考え方です。
給与
月給30万円（全国一律）。地域の施工単価や物価による差はありません。
昇給
能力、経験、実績により昇給（年功序列はありません）
賞与
原則年2回（会社実績、現場毎の実績、出張実績・能力等による）
資格手当
建築施工管理士1・2級、建築士1・2級 等◇内容による。
地域差について
勤務地による差はありません。差をつけるとすれば、転勤や長期出張の有無で考えます。
ROUND 03
年間休日120日。
年間休日
120日
休日の考え方
原則 土・日・祝 が休日（休日出勤した場合は振り替え休日等あり）
勤務時間
8：00〜17：00（午前及び午後毎に1回ずつ20〜30分程度の休憩あり
ROUND 04
出た分は、100%支給します。
サービス残業はありません。現場の都合でやむを得ず発生した時間外労働は、すべて適正に支給しています。
サービス残業はありません
発生した時間外はすべて記録し、支給します。
現場都合で発生することはあります
天候や工程の遅れで残ることはあります。それを隠さずお伝えします。
平均残業 20〜30時間
現場作業員についてはほとんど残業がありませんが、状況により全く無いわけではありません。管理職的な立場になれば残業は増えてきますが、平均で20〜30時間程度になります。
ROUND 05
出張のあいだの費用は、会社が持ちます。
状況により、短期・長期での出張がある場合があります。
出張は、仕事に集中できる環境が生まれやすく、施工技術向上を向上させたい人にとっては最適な場です。また、数カ月の滞在で地元の方々との繋がりができ、出張後も長く続く人間関係を形成できたりします。
より深みのある人生経験を体現できる貴重な時間でもあります。
宿泊費は全額会社負担
出張手当（1日2,000円を支給）
出張については、希望者・独身者が優先になります。
出張実績の有無はボーナス査定にも反映させます。
ROUND 06
未経験の人を採用して、自社の基準で育てます。
経験者は前職のやり方を持っています。オフィスチャンプは未経験の方を採用し、自社の品質基準で育てる方針です。
入社直後
道具と安全を覚える
道具の名前、現場のルール、安全確認の手順から始めます。
数か月
補助として現場に入る
先輩の作業を手伝いながら、手順を体で覚えます。
1年前後
ひとつの作業を任される
反復のなかで精度が上がり、担当を持ちます。
その先
工種を増やしていく
複数の工種を横断できる多能工へ。資格取得も支援します。
ROUND 07
高いところで働くから、装備と手順を徹底します。
怖さをなくすことはできません。だから、手順で守ります。
ビル・マンションの大規模修繕工事がメインの業務ですので、基本的に高い場所での作業が中心となります。恐怖心があるのは当然で、それをゼロにするとは言えません。装備と手順、作業前の確認を徹底することで、事故を起こさない体制をつくっています。
作業前の安全確認（危険箇所の共有）
装備の点検と正しい使用
足場での作業及びロープアクセスに必要な講習・資格の取得
ROUND 08
退職金制度があります。
経験者は前職のやり方を持っています。オフィスチャンプは未経験の方を採用し、自社の品質基準で育てる方針です。
退職金制度
同業界の中小企業や個人事業では珍しい制度です。
長く働くほど積み上がります。
社会保険
社会保険完備
資格取得の支援
ﾛｰﾌﾟ高所作業従事者特別教育・石綿取扱作業従事者・
石綿作業主任者・熱中症予防管理者研修・職長・安全衛生責任者教育・一般建築物石綿含有建材調査者講習・施工管理技士2級
ROUND 09
辞める人が、少ない会社です。
制度の説明よりも、実際に人が辞めていないという事実のほうが説得力があると考えています。
ベテランの勤続年数
14
年以上
定着率
88
%
未経験入社者の在籍率
100
%
ROUND 10
契約の形は違っても、同じチームです。
「契約の形式よりも、同じチームの専属の仲間として全員が誇りを持って働いている、という実態をそのまま伝えたい。」
社員として働く
月給制。社会保険・退職金制度の対象となります。
専属の職人として働く（業務委託）
すでにご自身で仕事をされている方も、専属としてご一緒しています。条件は個別にご相談します。
ROUND 11
現場と内側で、待遇の考え方を分けていません。
工程を組む人も、足場の上で仕上げる人も、同じ工事をつくっています。だから待遇の考え方を分けていません。
給与の考え方
現場作業員については全国一律に30万円～、現場管理・事務作業員については仕事内容により給与が変わります。
休日・残業
年間休日120日、残業代100%支給。現場・内側どちらも同じ扱いです。
退職金・資格支援
退職金制度、資格取得の支援も職種で分けていません。
FINAL ROUND
まずは、話を聞くだけでも大丈夫です。
応募を決めていなくても構いません。仕事内容・給与・勤務地など、気になることをお聞かせください。
※ フォーム・お電話のどちらでも受け付けます／個人情報は採用目的以外に使用しません
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